Асессор яндекса. Асессор Яндекс — отзывы о работе. Кто такие асессоры Яндекса и что входит в их задачу

Эта статья, думаю, многим будет полезна. Здесь мы поговорим даже не о заработке, а о работе в интернете. Вполне официальной и хорошо оплачиваемой.

Кто такие асессоры, я рассказывал в предыдущей . Сейчас расскажу, как устроиться асессором в Яндекс и зарабатывать 500$ в месяц, сидя дома на диване.

Ну для начала, что придется там делать? Если читали предыдущую статью, то уже никому секрет не открою, если скажу, что оценивать релевантность. Работа, вообще, несложная. Школьник справится. Но предупреждаю, если вы школьник — устроиться не удастся. Оформление официальное, по договору подряда. Но а в остальном работа доступна всем — задания не сложнее заданий на буксах, а оплата приличная. Гораздо выше буксов, форумов и даже копирайтинга.

Недавно устроился мой друг, который вообще далек от всяких заработков в интернете, а только в онлайн-игрушки всю жизнь играл. В первый же месяц 10 тыс. получил, а сейчас получает в 2 раза больше. По-моему, неплохо.

Но к делу.

Как устроиться асессором в Яндекс

Раньше нужно было проходить собеседование в офисе и, вообще, муторно все было. И это было не так давно, может год-два назад. Сейчас устроиться проще простого. Забиваете в поиск «Яндекс вакансии» и переходите на сайт великого и ужасного. Там множество вакансий, выбираете свою местность, ищете вакансию асессора. Это раздел «Качество поиска».

Набирают сотрудников сезонно, поэтому, возможно, придется подождать. Весной очередной набор для Беларуси был. Летом был открыт для Украины и Казахстана. Сейчас требуются сотрудники со знанием узбекского языка и москвичи. В общем, необходимо следить за появлением доступных для вашей местности вакансий.

Дальше. Заполняете анкету, пишете, что умеете делать. Лучше не выдумывайте: строитель — так и пишите. Обязательно указываете, что знаете инглиш. В работе он, возможно, не так часто пригождаться будет, но знание языка все-таки для работы обязательно.

Дальше вам придется выполнить небольшой тест, который, собственно, покажет, способны ли вы работать в данной сфере. Понадобится и здравая логика. И гугл в помощь (извини, братишка-Яндекс, но гугл — лапочка, как-никак). Один мой друг под пивко проходил этот тест и завалил, поэтому на данном этапе нужно наиболее серьезно отнестись к делу.

Если все ок, то вас допустят к стажировочным заданиям, которые уже оплачиваются по обычным ставкам асессоров. И если не будете тупить, через неделю будете официально гнуть спину на Яндекс.

Кому-то может показаться, что ничего нового и полезного я не написал. Но, если вдуматься, я предлагаю хорошо оплачиваемую работу, доступную каждому. В то время как многие размениваются на буксы, опросы, отзывы и прочее. 10 000 в первый месяц при неполной занятости и работе дома. Причем 10 000 — это не предел. Это столько с ленивой жопой получаешь, часа три в день работая. А зп сдельная — сколько наработал, столько и загребай.

В общем, мое дело предложить. Я лично плясал бы от радости, попадись мне такое предложение года три назад. И даже платить за кейс не надо!)

Но если Яндекс вас чем-то не устраивает, предлагаю альтернативу. О ней в следующей статье.

А также еще один вариант как попасть в Яндекс есть в бонусной статье:

И, наконец, мой личный отзыв о работе асессором в Яндекс.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Работал в компании 3-5 лет

Должность не указана

Плюсы: Удобный график работы, питание оплачивается компанией, презентабельный офис, который находиться в самом центре города. Лояльное отношение сотрудников и руководства. Проработав три года, получил возможность проявить себя на должности ведущего специалиста компании. Также получил бонусы, которые можно продать подобно акциям. Не скрою, повышение стоило написанного заявления об увольнении.

Что можно улучшить: Яндекс стал обычным заводом. Все работники стали доносить друг на друга. Наладили систему в разделе «дойной коровы», пытаясь с каждого выжать нереальное! Коллектив настолько обнищал, что не могли найти человека даже на должность младшего руководителя. Именно поэтому, решили возвышать кого попало без разбору. Не знаю, на что они надеялись на быстрое обучение до уровня профессионала или на иное чудо! Да, не скрою, некоторым обучение пошло на пользу, но для остальных, требуемые знания так и остались загадкой века. Если управляющий с самого начала чмо невоспитанное, то никакие курсы его не смогут перевоспитать. Ко всему этому, еще прилагается то, что они подбирают себе замов из той же конюшни. Если сможешь ублажать регулярно руководителей, считай что повышение тебе гарантировано. Все создают вид крутой компании мирового масштаба, на самом деле обыкновенный клоповник. Проработал в таком режиме на протяжении 4 лет, очень жаль, что делается все для того чтобы работники покидали свои места, появилась жуткая неприязнь к коллегам и начальству.

Отзыв полезен? 89 4

Попытка трудоустройства

Административный персонал

Плюсы: Была на собеседование в данной компании. Присутствовало несколько человек. Среди них возможно будущие коллеги по работе, а также HR-специалист. Длилось собеседование около часа и за все время беседы не могу назвать ни одного негативного момента. Даже кофе предложили выпить.

Что можно улучшить: Каких-либо отрицательных моментов отметить не могу. Вполне приятные впечатления.

Отзыв полезен? 14 93

Оплата труда- Начальство- Рабочее место- Коллектив- Карьерный рост-

Попытка трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Очень страшно было обращаться в компанию. Начитавшись отзывов, сложилось уже определенное впечатление. Однако любопытство взяло верх. Встретили очень хорошо. Никаких опозданий. Собеседование началось в точно назначенное время. Лишних и посторонних вопросов не задавали. Все, что касалось темы. На собеседовании присутствовали три девушки. Довольно доброжелательные, приветливые. Разговор длился около сорока минут. В принципе, было больше похоже на приятную беседу хорошо знакомых людей. Что касается самого офиса, то он произвел на меня огромное впечатление. Складывалось ощущение, что буквально несколько минут был закончен капитальный ремонт. Все безупречно чисто, аккуратно и уютно. Так что товарищи соискатели, можете не бояться и смело отправляться в эту компанию.

Что можно улучшить: Все в полном порядке.

Отзыв полезен? 13 71

Оплата труда- Начальство- Рабочее место- Коллектив- Карьерный рост-

Попытка трудоустройства

Контент-менеджер

Плюсы: На первый взгляд вполне солидная компания.

Что можно улучшить: Меня заинтересовала вакансия «контент-менеджер». Откликнулась на нее на headhunter.ru. Девушка по имени Оксана отправила мне тестовое задание. Я была смущена тем, что в вакансии не было информации о размерах заработной платы и конкретно об условиях труда не упоминалось. Свой телефон Оксана не сообщила. Так что я на данный момент просто в недоумении и не знаю, стоит ли вообще тратить время на тестовое задание. Вполне возможно, что компания просто пользуется при удобном случае бесплатным трудом соискателей. Не знаю даже, что делать дальше.

Отзыв полезен? 46 49

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Работает в компании 5-10 лет

Должность не указана

Плюсы: Превосходная ДМС. Отлично обустроенный, комфортный офис, оплачиваемые обеды. График работы достаточно гибкий. При необходимости можно прийти пораньше или, наоборот, попозже. Огромная база знаний и опыта обязательно будет приобретена в ходе работы.

Что можно улучшить: В копании огромное количество бездельников. Персонал весь избалованный. Места руководителей занимают особо приближенные. Повышения в зарплатах большая редкость. Такого сотрудника, как системный администратор могут без проблем поднять среди ночи. Он должен быть всегда на связи. При этом зачастую приходится работать и в праздничные дни, и в выходные. Из-за ненормированного графика жуткая, хроническая усталость и недосыпание. Руководство эти моменты вообще во внимание не принимает. Нет никаких надбавок по зарплате. Так что на должность системного администратора даже не советую идти.

Отзыв полезен? 72 9

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Москва Попытка трудоустройства

Стажёр Python

Плюсы: Дали шанс проверить себя на 6-часовом тесте. Это сразу отрезвило, понял, что до настоящего программиста далеко (очень хорошо надо знать математику), пока тяну на средне статического скриптрайтера. Прислали подробный список литературы, чтобы подтянуть скилы, и предложили попробовать ещё раз, как буду готов. Очень даже человечный подход:)

Что можно улучшить: Между подачей заявки и ответом с приглашением на участие проходит очень много времени, в моём случае откликнулись только через три месяца.

Отзыв полезен? 24 41

Хотели бы вы, сидя дома на диване просматривать сайты в интернете и получать за это деньги? Вы, наверное, подумали, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Понятно, что вы настроены скептически. Но это действительно правда, все что вам нужно сделать это стать оценщиком результатов поиска или асессором поисковой системы.

Из статьи вы узнаете:

• Кто такие асессоры
• Что они делают
• Как устроиться на работу в Яндекс
• Как устроиться на работу в Гугл
• Сколько платят

Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?

Если вы новичок в интернете, то сначала лучше ознакомится со статьями о том, как работают поисковые системы Яндекс и Google .

Оценщик поисковой системы или асессор это человек, который работает с поисковой системой, например, Google или Яндекс и оценивает ее алгоритмы поиска.

Почему алгоритмы поиска нужно тестировать и оценивать? Потому что любой алгоритм, независимо от того, как блестяще он разработан, будет использоваться людьми.

И нельзя сказать что результаты, сгенерированные поисковой системой, полностью соответствуют человеческому языку запросов.

Видео о работе асессоров Яндекса:

Вот где асессоры приходят на помощь. Им дается задание сделать поиск по определенному ключевому слову и оценить полученные результаты.

Например, в Гугл используется специальная система оценки результатов поиска;

Vital – витальный ответ, который полностью отвечает на запрос пользователя,

Useful – полезный,

Relevant – соответствует запросу, но не несет полезной информации и Off-Topic – бесполезный ответ.

На основе оценок, представленных асессорами, поисковые системы вносят изменения в свои алгоритмы, а затем просят новых асессоров оценить результаты по тому же ключевому слову.

В зависимости от полученных результатов поисковики выбирают наилучший алгоритм ранжирования сайтов.

Поисковики также нанимают асессоров для тестирования и оценки качества своих рекламных объявлений, картинок и других своих продуктов.

Большинству зарубежных поисковых систем требуются сотни, если не тысячи асессоров, поэтому они пользуются услугами сторонних агентств (Яндекс работает напрямую с асессорами).

Эти агентства берут на себя работу по поиску и найму асессоров. В большинстве случаев, асессоры никогда не имеют дело с поисковой системой напрямую, а работают только с агентствами.

Работа в Яндекс

Если вы хотите стать асессором Яндекса, то вам стоит посмотреть вакансии на этой странице .

Вот какие вакансии есть на данный момент:

Условия работы . Полная занятость. Удалённая работа. Сотрудник может проживать в любом городе России, приезжать в Москву не требуется. Оформление по договору подряда. Заработная плата сдельная.

Также оплачивается интернет и мобильная связь (в разумных пределах) и предоставляется доступ к IP-телефонии.

Яндекс также работает с асессорами напрямую через свой сервис ЯндексТолока, но там, к сожалению, платят очень мало.

Работа в Google

Для тех, кто знает английский, будут интересны компании набирающие асессоров для Google.

Appen.com : У этой компании есть вакансии на позицию оценщика поиска в России. Найти ее можно на этой странице . Ставка оплаты составляет около $ 14/час.

Знать инфу о том, кто такие асессоры в поисковых системах и чем они занимаются, нужно для понимания того, почему нужно делать не говносайты, а СДЛ, чтобы добиваться хороших результатов.

Кто такие асессоры

Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. Зачастую они решают, насколько страница релевантна запросу. Страницы оцениваются по разным критериям, указанным обычно в инструкциях для асессоров.

Слово «асессор» происходит от латинского «assessor», то есть «заседатель».

Для чего они нужны поисковикам

Они нужны для улучшения качества поиска. Дело в том, что выдачу в поиске формируют специальные алгоритмы, то есть машина. Зачастую машину можно обмануть и продвинуть в результатах поиска сайт, который не несет пользы. Раньше вебмастера занимались именно этим, поэтому в топ-10 часто были дорвеи и прочий навоз.

Но асессоры вносят в процесс формирования выдачи человеческий интеллект. Выглядит это так. Поисковик собирает информацию о сайтах и запросах. Максимально полную. Это называется факторы ранжирования, их число в скором времени перевалит за тысячу. А асессоры ходят и оценивают сайты. Те сайты, которые асессоры оценят плохо, могут быть понижены в выдаче по запросу и по похожим запросам. Как и сайты, которые на них похожи! Какие сайты похожи, определяет уже машина.

Насколько сильно влияние асессоров на результаты поиска (в Яндексе и в Google)

В результате работы асессора может изменяться алгоритм работы поисковика. И я могу сказать, что в Яндексе влияние асессоров на выдачу больше, чем в Google. То есть они реально ходят и оценивают сайты, и реально могут дать вашему говносайту низкую оценку. Я лично считаю, что фактор асессоров серьезно недооценивают современные вебмастера и сеошники.

Арбайтен так вообще пишет, что по ВЧ-запросам выдача в Яндексе составляется вручную, но как по мне, он как раз переоценивает их роль. Я допускаю, что по ВЧ-запросам асессоры просто чаще проверяют выдачу.

Особенности их работы

Главная особенность, которая указана во всех вакансиях – способность к скучной, монотонной работе. На неё действительно не каждый способен.

Дженнифер Лэдбеттер в своем блоге освещала будни ассесоров. Приведу вкратце основное:

1. Гугл не нанимает асессоров лично, этим занимаются аутсорсерские компании;
2. Асессором может быть человек из любой страны, где в почете Google. Разумеется, необходимо говорить на английском;
3. Собеседование неслабое, оно включает в себя теоретические задания, тестовые вопросы и двухчасовое собеседование по скайпу, in english, разумеется (в Яндексе все проще);
4. Рабочий график стабильный, работа до 20 часов в неделю, в выходные отдых. Оплата примерно 14 долларов в час;
5. Нет точных объёмов работы;
6. Обрабатывать информацию необходимо быстро и точно, для этого требуется хорошая концентрация и усидчивость;
7. Задания делятся на два типа: оценить результат по определенным запросам и сравнить результаты поиска до и после исправления алгоритмов;
8. Часто ребята забивают и тупо не переходят на страницы, а оценивают только сниппеты (а это важно для нас);
9. Первые асессоры начали работать в Google в 2004 году.

Чем могут быть полезны инструкции для асессоров

По сути, в руководстве для вебмастеров, хелпе и руководствах для асессоров Яндекса и Google содержится 80% информации, которую нужно знать для качественного продвижения своего сайта.

Вот пара примеров информации, которую вы сможете почерпнуть из этих инструкций:

Файлы проверяются на возможность бесплатного скачивания, только тогда им ставится положительная оценка. Вывод: если вы делаете сайт под платные архивы и файлообменики, на некоторое время ставьте ссылку на бесплатное скачивание, после чего заменяйте ссылку на нужную.

Фотогалереи на запросы, связанные с фото, будут полезны, если не только предоставляют множество качественных фоток, но также удобно предоставлены, функциональны и структурированы.

Также будет интересно посмотреть видео с инструкцией:

Как стать оценщиком

Чтобы им стать, нужно отправить резюме в соответствующие компании. Если это Google, то посмотрите вакансии на Appen.com, Leapfose, Lionbridge. Не пытайся найти вакансию напрямую у Гугла, они этим напрямую не занимаются. На работе у Google числится несколько тысяч оценщиков сайта.

Чтобы быть принятым в асессоры Яндекса, перейдите на страницу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/?cities=0 .

Ниже поговорим точнее о других компаниях.

Требования к соискателям

Я уже упоминал, что главное качество асессора – усидчивость и умение концентрироваться. К этому нужно прибавить знание английского (другие языки тоже приветствуются). Кстати, знание грамотного русского тоже необходимо. Обязательно — хороший, быстрый интернет. Замечу, что работают чаще с мобильных устройств либо с планшета; как итог, многие работодатели требуют наличие этих устройств.

В разных компаниях требования могут отличаться. В Гугле и Яндексе требования самые жесткие.

Что такое Yandex Toloka

Яндекс Толока — это сервис, в котором Яндекс дает вам разные задания, то есть вы по сути становитесь асессором. Теоретически задания можно и давать, но я нигде в сервисе не нашел функционала, который позволил бы размещать задания. Видимо, чтобы стать заказчиком, нужно напрямую связаться с Yandex.

Для каждой задачи представлена инструкция, так что не составит труда его выполнить. Оплата за задание – от 1 цента, в зависимости от объема. При выборе задания можно выбрать его тип, например:

• оценить страницу или изображение;
• проверить, насколько актуальна организация и часы работы;
• определить сложность запроса.

Кстати, выполняя задания, можно не только заработать копейки, но еще и понять кое-какие принципы работы асессоров и их роли в поисковой системе.

Вот видео с примером работы асессоров в Толоке:

Асессоры Ucoz

Можно также стать асессором и в Юкозе, оценивая сайты в их системе. Там нужно будет установить их панель для этого. Оплата производится по Вебмани.

Сколько зарабатывают асессоры

В вакансиях оплата обычно не указывается. Но в Google она составляет обычно 12-15 долларов в час. В Яндекс Толоке за выполнение заданий платят от 1 цента, хотя бывают задания и за 10 центов. Можете попробовать выполнить несколько и посчитать, сколько у вас в сумме будет получаться.

Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

В общем, асессор «Яндекса» - далеко не последний человек в рунете. Кстати, отмечу, что асессоров достаточно много (и вы понимаете, почему), они работают в группе, качество функционирования которой проверяет администратор.

Как отозваться на вакансию асессор «Яндекса»

«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.

Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:

• человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
• готов к монотонному выполнению обязанностей;
• внимателен к деталям;
• владеет английским на уровне не ниже intermediate;
• пользователь интернета с надежным каналом.

Кроме того, потенциальный асессор должен быть готов к тому, что работа в офисе ему не грозит - «Яндекс» приглашает соискателей «на удаленку».

Нет здесь и твердого оклада - как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной - цифру реального заработка асессоров не раскрывают.

Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться - все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.

По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача - выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.

Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты.

Как асессоры влияют на выдачу

Данный вопрос обязательно возникает в головах у всех, кто только узнает о существовании асессоров. Согласитесь, сразу же рождаются предположения о человеческой предвзятости, выполнении заданий спустя рукава, неопытности и даже возможном подкупе.

Я писал, что асессор работает не в одиночку - он входит в состав группы, которую контролирует администратор. Одно и то же задание выполняет одновременно несколько человек, выводы о выдаче и качестве сайта делаются на основании всех оценок. Если оценки сотрудников не совпадают, в дело вступает администратор, который выясняет причины различий.

Все оценки, выставленные асессорами, поступают к аналитикам, которые, в свою очередь, также могут обнаружить расхождения в ответах на поставленные вопросы.

Подкупить асессора, таким образом, сложно - сайт проверяет не только он. Кроме того, задания для асессоров подготавливаются таким образом, что невозможно узнать, есть ли продвигаемый вами сайт в списке задач сотрудника «Яндекса». Мнение же его относительно какого-либо сайта имеет значение только в рамках выполняемых задач. В общем, единственный вариант подкупа - взятка сразу всем асессорам. Ну или взятка «Яндексу» в виде платного продвижения в Контексте.

Как видим, непосредственное влияние асессора на выдачу нивелируется массой оценок, выставляемых его коллегами. Впрочем, главная задача этих людей состоит не в том, чтобы понизить в результатах поиска конкретный сайт, а в том, чтобы на основании вносимых ими в базу данных замечаний поисковые алгоритмы получали новые рекомендации и продолжали свое развитие.

P.S. Кстати, отмечу, что «Яндекс.Маркет» тоже ищет асессоров. Уже без необходимости знать английский язык. Но здесь сотрудникам потребуется «выходить в мир»: звонить в интернет-магазины, делать заказы, встречаться с курьерами, пытаться вернуть приобретенный товар. Информация о данной вакансии находится все в том же разделе.